Bezpłatny kalkulator karty czasu pracy. Oblicz łączną liczbę przepracowanych godzin i wynagrodzenie na podstawie wejść/wyjść, z uwzględnieniem przerw i nadgodzin.
Kalkulator karty czasu pracy sumuje godziny przepracowane w kilku zmianach na podstawie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, odejmuje niepłatne przerwy, a następnie mnoży wynik przez stawkę godzinową, aby wyliczyć wynagrodzenie — stosując wyższą stawkę do godzin przekraczających tygodniowy próg nadgodzin.
1.175,00 €
Wynagrodzenie łącznie
Ostatnia aktualizacja:
Kalkulator karty czasu pracy
Papierowa lub cyfrowa karta czasu pracy zapisuje, kiedy rozpocząłeś i zakończyłeś każdą zmianę, ale nie wykonuje za Ciebie obliczeń. Ten kalkulator przyjmuje godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w ciągu tygodnia, odejmuje niepłatne przerwy i zamienia wynik na łączną liczbę godzin oraz wynagrodzenie — łącznie z nadgodzinami za godziny przekraczające tygodniowy próg.
Podstawowe obliczenie dla pojedynczej zmiany jest proste: godzina zakończenia minus godzina rozpoczęcia, minus czas niepłatnej przerwy, daje liczbę przepracowanych godzin. Zsumowanie tego dla wszystkich zmian w tygodniu daje łączną liczbę godzin, która decyduje o tym, jaka część wynagrodzenia jest liczona według stawki standardowej, a jaka według stawki za nadgodziny.
Podstawy nadgodzin
W USA federalny standard wynikający z ustawy Fair Labor Standards Act (FLSA) wymaga, aby większości pracowników godzinowych wypłacać co najmniej 1,5 raza stawkę standardową za godziny przepracowane powyżej 40 w jednym tygodniu roboczym — dlatego 40 godzin i mnożnik 1,5× są wartościami domyślnymi w tym kalkulatorze. Każda godzina do progu jest opłacana według standardowej stawki godzinowej; tylko godziny powyżej progu otrzymują wyższą stawkę za nadgodziny.
Niektóre stany dodają własne zasady ponad standard federalny, takie jak nadgodziny dobowe po 8 godzinach w ciągu jednego dnia czy zasady podwójnej stawki przy bardzo długich zmianach. Ten kalkulator stosuje pojedynczy tygodniowy próg i mnożnik jako model ogólnego zastosowania — jeśli obowiązują Cię zasady nadgodzin dobowych, sprawdź przepisy właściwego dla Ciebie urzędu pracy w swoim stanie.
Zmiany nocne i dzielone
Pracownicy zmiany nocnej często rozpoczynają pracę przed północą, a kończą po niej — na przykład od 22:00 do 06:00. Zwykłe odjęcie godziny rozpoczęcia od godziny zakończenia dałoby liczbę ujemną, dlatego ten kalkulator wykrywa sytuację, w której godzina zakończenia jest wcześniejsza niż godzina rozpoczęcia, i automatycznie traktuje zmianę jako przechodzącą na kolejny dzień, poprawnie licząc ją jako 8 godzin.
W przypadku zmian dzielonych (praca w dwóch osobnych blokach tego samego dnia, na przykład zmiana poranna i wieczorna) wprowadź każdy blok jako osobny wiersz za pomocą przycisku „Dodaj dzień”, nadając każdemu blokowi własną etykietę, godziny rozpoczęcia/zakończenia i przerwę.
Ograniczenia
Ten kalkulator stosuje jeden próg i jeden mnożnik nadgodzin na tydzień — nie uwzględnia zasad nadgodzin dobowych, progów podwójnej stawki, dodatków za zmiany (dodatkowe wynagrodzenie za pracę nocną lub w weekend) ani różnic w przepisach prawa pracy między stanami, które w niektórych jurysdykcjach obowiązują. Nie uwzględnia też podatków ani innych potrąceń — pokazane kwoty to wynagrodzenie brutto przed jakimikolwiek odliczeniami.
Aby zobaczyć pełny obraz wynagrodzenia na rękę po opodatkowaniu, skorzystaj z naszego kalkulatora wypłaty, gdy już znasz swój zarobek brutto z tego narzędzia.
Praktyczne zastosowania
Weryfikacja wypłaty
Sprawdzenie, czy wyliczenie płacowe pracodawcy zgadza się z Twoimi godzinami i nadgodzinami.
Rozliczenia godzinowe przy freelancingu lub kontraktach
Zsumowanie godzin do rozliczenia w projekcie i przeliczenie ich na kwotę na fakturze.
Szacowanie kosztów płacowych w małej firmie
Szybkie oszacowanie tygodniowych kosztów pracy pracowników godzinowych przed formalnym naliczeniem płac.
Planowanie nadgodzin
Sprawdzenie, jak blisko jesteś progu nadgodzin, zanim zdecydujesz się na dodatkową zmianę.
Porównywanie grafików zmian
Sprawdzenie, jak różne godziny rozpoczęcia/zakończenia pracy i długości przerw wpływają na łączne wynagrodzenie tygodniowe.
Godziny przepracowane powyżej ustalonego progu (40 godzin tygodniowo to standardowa federalna zasada w USA) są opłacane według stawki standardowej pomnożonej przez mnożnik nadgodzin, zwykle 1,5× ("time and a half"). Wszystkie godziny do progu są opłacane według stawki standardowej.
Tylko jeśli jest ona niepłatna. Wpisz liczbę minut niepłatnej przerwy dla każdego dnia, a kalkulator automatycznie odejmie ją od czasu między rozpoczęciem a zakończeniem pracy — płatnych przerw nie należy tu wpisywać, ponieważ są już częścią przepracowanego czasu.
Wpisz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy normalnie — jeśli godzina zakończenia jest wcześniejsza niż godzina rozpoczęcia (na przykład 22:00 do 06:00), kalkulator automatycznie rozpoznaje zmianę nocną przechodzącą przez północ i poprawnie liczy godziny.
Zgodnie z federalną ustawą Fair Labor Standards Act większości pracowników godzinowych należy się 1,5× stawki standardowej za godziny przepracowane powyżej 40 w jednym tygodniu roboczym. Niektóre stany mają dodatkowe zasady dotyczące nadgodzin dobowych (na przykład powyżej 8 godzin w ciągu jednego dnia) — jeśli to dotyczy Ciebie, sprawdź przepisy prawa pracy w swoim stanie.
Ten kalkulator sumuje godziny i nadgodziny w ujęciu jednego tygodnia, zgodnie ze standardową amerykańską zasadą nadgodzin, która resetuje się co tydzień roboczy. Przy wypłacie dwutygodniowej oblicz każdy z dwóch tygodni osobno (niektórzy pracodawcy dopuszczają uśrednianie nadgodzin w całym okresie rozliczeniowym, ale standard federalny obowiązuje w ujęciu tygodniowym).