Calculateur de feuille de temps gratuit. Calculez les heures travaillées et le salaire à partir des heures de pointage, pauses non payées et heures supplémentaires incluses.
Un calculateur de feuille de temps additionne les heures travaillées sur plusieurs journées à partir de vos heures d'arrivée et de départ, soustrait les pauses non payées, puis multiplie le total par votre taux horaire pour obtenir votre salaire — en appliquant un taux majoré aux heures dépassant votre seuil hebdomadaire d'heures supplémentaires.
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Calculateur de feuille de temps
Une feuille de temps papier ou numérique enregistre l'heure à laquelle vous avez commencé et terminé chaque poste, mais elle ne fait pas le calcul à votre place. Ce calculateur prend ces heures d'arrivée et de départ sur une semaine, soustrait les pauses non payées, puis convertit le résultat en heures totales et en salaire total — heures supplémentaires comprises au-delà de votre seuil hebdomadaire.
Le calcul de base pour un seul poste est simple : heure de départ moins heure d'arrivée, moins le temps de pause non payé, égale les heures travaillées. En additionnant ce résultat pour chaque poste de la semaine, on obtient le total d'heures, qui détermine ensuite quelle part de votre salaire est payée au taux normal et quelle part l'est au taux majoré.
Notions de base sur les heures supplémentaires
Aux États-Unis, la norme fédérale du Fair Labor Standards Act (FLSA) impose que la plupart des salariés horaires soient payés au moins 1,5 fois leur taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 heures sur une même semaine — c'est pourquoi 40 heures et un coefficient de 1,5× sont les valeurs par défaut de ce calculateur. Chaque heure jusqu'au seuil est payée à votre taux horaire habituel ; seules les heures au-delà bénéficient du taux majoré.
Certains États ajoutent leurs propres règles à la norme fédérale, comme une majoration quotidienne après 8 heures dans une même journée, ou des règles de double majoration pour les postes très longs. Ce calculateur utilise un seuil et un coefficient hebdomadaires uniques comme modèle généraliste — consultez le département du travail de votre État si des règles de majoration quotidienne s'appliquent à votre situation.
Postes de nuit et fractionnés
Les travailleurs de nuit pointent souvent avant minuit et terminent après — par exemple de 22h00 à 06h00. Soustraire simplement l'heure d'arrivée de l'heure de départ donnerait un nombre négatif ; ce calculateur détecte donc lorsque l'heure de départ est antérieure à l'heure d'arrivée et considère automatiquement que le poste se prolonge sur le jour suivant, en comptant correctement les 8 heures travaillées.
Pour les postes fractionnés (deux blocs de travail distincts dans la même journée, comme un service du matin et un service du soir), saisissez chaque bloc comme une ligne distincte avec le bouton « Ajouter un jour », en attribuant à chaque bloc son propre libellé, ses heures d'arrivée/départ et sa pause.
Limites
Ce calculateur applique un seuil et un coefficient de majoration uniques par semaine — il ne modélise pas les règles de majoration quotidienne, les seuils de double majoration, les primes de poste (rémunération supplémentaire pour les postes de nuit ou de week-end), ni les variations propres à la législation du travail de chaque État, qui existent pourtant dans certaines juridictions. Il ne tient pas non plus compte des impôts ni des retenues ; les montants affichés correspondent au salaire brut avant toute retenue.
Pour une vision complète de votre salaire net après impôts, consultez notre calculateur de salaire net une fois que vous connaissez votre rémunération horaire brute grâce à cet outil.
Cas d'usage pratiques
Vérifier une fiche de paie
Contrôler que le calcul de paie de votre employeur correspond bien à vos propres heures et heures supplémentaires.
Facturation horaire en freelance ou en mission
Totaliser les heures facturables sur un projet et les convertir en montant de facture.
Estimations de paie pour petites entreprises
Estimer rapidement le coût hebdomadaire de la main-d'œuvre horaire avant de lancer la paie officielle.
Anticiper les heures supplémentaires
Voir à quel point vous vous approchez du seuil des heures supplémentaires avant d'accepter un poste additionnel.
Comparer des plannings de postes
Tester comment différentes heures de pointage et durées de pause modifient le salaire hebdomadaire total.
Les heures travaillées au-delà du seuil que vous avez défini (40 heures par semaine selon la règle fédérale standard aux États-Unis) sont payées à votre taux horaire habituel multiplié par votre coefficient de majoration, généralement 1,5× (« time and a half »). Toutes les heures jusqu'au seuil sont payées au taux normal.
Seulement si elle n'est pas rémunérée. Indiquez le nombre de minutes de pause non payée pour chaque jour et ce calculateur les soustrait automatiquement de la durée entre votre heure d'arrivée et de départ — les pauses payées ne doivent pas être saisies ici puisqu'elles font déjà partie de votre temps de travail.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ normalement — si votre heure de départ est antérieure à votre heure d'arrivée (par exemple 22h00 à 06h00), ce calculateur considère automatiquement qu'il s'agit d'un poste de nuit franchissant minuit et calcule les heures correctement.
En vertu du Fair Labor Standards Act (loi fédérale américaine), la plupart des salariés horaires doivent être payés 1,5× leur taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 heures sur une même semaine de travail. Certains États appliquent des règles supplémentaires de majoration quotidienne (par exemple au-delà de 8 heures par jour) — vérifiez la réglementation du travail propre à votre État si applicable.
Ce calculateur totalise les heures et les heures supplémentaires sur une base hebdomadaire unique, conformément à la règle américaine standard qui se réinitialise chaque semaine de travail. Pour une paie bihebdomadaire, calculez séparément chacune des deux semaines (certains employeurs autorisent un lissage des heures supplémentaires sur la période de paie, mais la norme fédérale s'applique par semaine de travail).