無料の給与明細計算ツールです。年間給与または時給から、米国、英国、ドイツ、インド、カナダにおける所得税と社会保険料を差し引いた、1回の給与支払いあたりの手取り額を計算します。
給与明細計算ツールは、総支給額のうちどれだけが実際に給料日ごとに銀行口座に振り込まれるかを示します。年間給与または時給を、支払い頻度(週払い、隔週払い、月2回払い、月払い)で割り、各支払い期間ごとに所得税と社会保険料を差し引くことで、1回の支払いあたりの手取り額を算出します。
$1,938.07
1回あたりの手取り額
税率・税率区分の出典:IRS Revenue Procedure 2025-32 (tax year 2026, single filer) — 出典を見る
最終更新日:
給与明細計算ツール
年間給与と実際の給与明細は、まったく別の数字です。6万ドルの給与は1回の支払いとして振り込まれるわけではなく、1年を通じて数十回の給与に分割され、それぞれの支払いから口座に届く前に所得税と社会保険料が差し引かれます。給与明細計算ツールは、従業員が給料日に実際に抱く疑問——「年間でいくら稼いでいるか」ではなく「今回いくらもらえるか」——に答えます。
この違いは家計管理において重要です。家賃、各種サブスクリプション、ローンの返済は、雇用主の給与スケジュールにかかわらず決まった日に支払う必要があります。税引後の実際の1回あたりの金額を把握することで、丸めた年間の数字から見積もるのではなく、実際の請求と収入のタイミングを合わせることができます。
支払い頻度
同じ年間給与でも、支払い頻度によって1回あたりの金額は変わります。週払いは所得を年52回に分割します。隔週払い——米国の時給労働者や多くの年俸制労働者にとって最も一般的なスケジュール——は、暦月にかかわらず2週間ごとに支払われる26回の支払いに分割します。月2回払いは、毎月決まった2つの日(一般的には15日と月末)に支払われる、ちょうど24回の支払いに分割します。これは同じ給与であれば、月2回払いの1回あたりの金額が隔週払いよりわずかに大きくなることを意味します。米国以外で一般的な月払いは、すべてを12回のより大きな支払いにまとめます。
隔週払いと月2回払いの違いは、最も混同されやすいポイントです。どちらも「月に2回」のように聞こえますが、年26回の支払いと24回の支払いは同じではありません。隔週払いの従業員は、1年のうち2か月間、通常の2回ではなく3回の給料日を迎えます。これは計画しておく価値があります。その支払いが多い月は、貯蓄目標を進める自然な機会になるためです。
計算方法
実際の給与システムは、毎回の支払いごとに税率区分をゼロから再計算するわけではなく、年間ベースに換算して計算します。この計算ツールも同様の方法を採ります。入力された給与(または時給に週あたり労働時間を掛けて52週分に年換算した金額)に、選択した国の標準控除と累進所得税率区分を適用して年間の税額全体を求め、社会保障税や国民保険といった上限付きの社会保険料を加算したうえで、その年間合計額を支払い期間の回数で均等に割ります。
これにより、同じ年間所得であれば、選択する支払い頻度にかかわらず、1回あたりの手取り額の計算結果は同じ関係性を保ちます。隔週払いから月払いに切り替えても、年間の手取り総額は変わらず、変わるのはそれが1年の中でどう分割されるかだけです。実際に変わるのはキャッシュフローのリズムです。少ない回数の大きな支払いか、多い回数の小さな支払いか、という違いです。
この計算の限界
このツールは、対応する各国について、連邦・国レベルの所得税と主要な社会保険料を、扶養家族なしの独身者で税引前控除なしという前提でカバーしています。米国、カナダ、インド国内で大きく異なる州税や州の税金、退職金拠出や税引前の健康保険料といった雇用主提供の控除、あなたの状況に固有の個人的な税額控除や調整は含まれていません。
この結果は、実際の給与明細や税務の専門家による計算の代わりではなく、給与のうち連邦・国レベルに相当する部分の現実的な見積もりとして扱ってください。1回分の内訳ではなく年間全体を見たい場合は、給与計算ツールもご覧ください。
実際の活用シーン
支払いスケジュールが異なる内定を比較するとき
ある雇用主は隔週払い、別の雇用主は月2回払いや月払いという場合に、実際の1回あたりの金額を確認する。
決まった支払日に合わせて家計を管理するとき
家賃、ローンの返済、各種サブスクリプションを、大まかな月間見積もりではなく、実際の給料日の金額に合わせる。
年俸制から時給制へ(またはその逆へ)切り替えるとき
時給と週あたり労働時間を、相当する年間給与と1回あたりの手取り額に変換する。
給与が3回になる月を見越して計画するとき
1年のうち隔週払いの給料日が1回多くなる2か月を把握し、それに合わせて貯蓄を計画する。
昇給や新しいオファーを交渉するとき
提案された年間昇給額が、実際に1回ごとの給与明細にどれだけ上乗せされるかを把握する。
給与計算ツールは通常、年間または月間の手取り額を1つのまとまった数字で示します。給与明細計算ツールは、同じ所得を実際の支払いスケジュール——週払い、隔週払い、月2回払い、月払い——ごとに分解して示すため、それぞれの実際の給料日に口座に振り込まれる正確な金額がわかります。これは、実際の給料日サイクルに合わせて家計を管理するうえで重要です。
隔週払いとは2週間ごとに支払われることを意味し、年間では26回の支払いになります(52週÷2)。月2回払いとは、毎月決まった日(例えば15日と月末)の2回支払われることを意味し、年間では24回の支払いになります。26回の支払いと24回の支払いでは同じ年間給与を異なる形で分割することになるため、隔週払いの1回あたりの金額は月2回払いの1回あたりの金額よりわずかに少なくなり、また1年のうち2か月は、隔週払いでは通常の2回ではなく3回の給料日がある月になります。
この計算ツールはまずあなたの所得を年間ベースに換算し、その国の累進税率区分と標準控除を適用して年間の所得税と社会保険料の総額を求めたうえで、その年間合計額を支払い期間の回数で均等に割ります。これは、実際の給与システムが毎回の支払いごとに税率区分をゼロから再計算するのではなく、源泉徴収額を年間ベースで算出する方法を反映しています。
いいえ——時給モードでは、時給に通常の週あたり労働時間のみを掛けています。定期的に残業をしている場合は、時給の計算に想定される残業収入を手動で加算するか、年俸制モードに切り替えて残業代を含む想定年間所得の総額を入力してください。
この計算ツールは、各国について記載されている連邦・国レベルの所得税と主要な社会保険料(米国の社会保障税・メディケア税、英国の国民保険など)を、現行の公表税率を使ってモデル化しています。州税や地方税、401(k)や健康保険料といった税引前控除、独身以外の申告資格、扶養家族、その他個人ごとの源泉徴収調整は考慮していません。これらはいずれも実際の手取り額を変化させる可能性があります。