給与計算ツール

手取り給与は、総支給額から所得税と社会保険料を差し引いたものです。所得税は課税所得(総支給額から標準控除を差し引いたもの)に対して累進税率区分を適用して計算され、所得のそれぞれの部分がその区分の税率で課税されます。全体に最高税率が適用されるわけではありません。

累進課税制度では、最高税率区分の税率は、その区分に該当する所得の部分にのみ適用されます。例えば米国では、8万ドルの給与の場合、最初の部分は10%、次の部分は12%で課税され、22%が適用されるのはおよそ50,400ドルを超える残りの部分のみです。そのため実効(平均)税率は22%を大きく下回ります。

いいえ。連邦・国の所得税と社会保険料のみを計算します。米国の州税、カナダの州税、インドの州職業税は地域によって大きく異なるため含まれておらず、地方税が加わると実際の手取り額はさらに低くなる場合があります。

米国:社会保障税(6.2%、上限あり)とメディケア税(1.45%)。英国:国民保険。ドイツ:年金保険、健康保険、失業保険、介護保険。インド:従業員積立基金(EPF)。カナダ:CPPとEI。

この計算ツールは、標準控除と独身・個人という前提を用いた見積もりです。追加の控除、税額控除、婚姻状況、扶養家族、現物給付などは考慮しておらず、これらは実際の手取り額に大きな影響を与える可能性があります。

ヨーロッパ諸国は一般的に、より高い給与天引きを通じて、国民皆保険、より長期の失業給付、より手厚い年金制度を賄っています。一方、米国は雇用主が提供する福利厚生や民間保険により多く依存しています。つまり、米国の手取り額が低いからといって単純に比較できるわけではなく、その差の一部は、給与天引きではなく別途支払われるサービスを反映しているにすぎません。

いいえ——含まれているのは連邦・国の所得税と、義務的な社会保険料のみです。米国の州税、カナダの州税、ドイツの地方事業税、インドの州職業税は、正確な所在地によって大きく異なるためモデル化されていません。