無料のタイムカード計算ツールです。出勤・退勤時刻から総労働時間と給与を計算します。無給休憩や残業も考慮できます。
タイムカード計算ツールは、出勤・退勤時刻から複数シフトにわたる労働時間を合計し、無給休憩を差し引いたうえで、時給を掛けて給与を算出します。週の残業しきい値を超えた労働時間には割増賃金率が適用されます。
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合計給与
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タイムカード計算ツール
紙またはデジタルのタイムカードは各シフトの開始・終了時刻を記録しますが、計算まではしてくれません。このツールは、1週間分の出勤・退勤時刻を受け取り、無給休憩を差し引いたうえで、総労働時間と合計給与（週のしきい値を超えた分の残業代を含む）に変換します。
1シフトあたりの基本的な計算はシンプルです。退勤時刻から出勤時刻を引き、無給休憩時間を差し引くと、労働時間になります。週内のすべてのシフトでこれを合計すると総労働時間が得られ、それによって通常時給分と残業割増分の給与の内訳が決まります。
残業の基本
米国では、連邦公正労働基準法（FLSA）の標準ルールとして、ほとんどの時給制従業員は1回の労働週で40時間を超えて働いた時間について、通常の時給の少なくとも1.5倍を支払われる必要があります。これが、このツールで40時間と1.5倍がデフォルト値になっている理由です。しきい値までのすべての時間は通常の時給で支払われ、それを超えた時間のみ割増賃金の対象となります。
一部の州では、1日8時間を超えた場合の日次残業ルールや、非常に長いシフトに対する倍額支払いルールなど、連邦基準に上乗せする独自ルールを定めています。このツールは汎用的なモデルとして、単一の週次しきい値と割増率を使用しています。日次残業ルールが適用される場合は、お住まいの州の労働局にご確認ください。
夜勤と分割シフト
夜勤で働く方は、深夜0時前に出勤し、深夜0時を過ぎてから退勤することがよくあります（たとえば22:00〜06:00）。単純に退勤時刻から出勤時刻を引くとマイナスの数字になってしまうため、このツールは退勤時刻が出勤時刻より早い場合を検知し、自動的に翌日にまたがるシフトとして扱い、正しく8時間として計算します。
分割シフト（同じ日に朝と夜など、2つの別々の勤務ブロックがある場合）については、「日を追加」ボタンを使って各ブロックを個別の行として入力し、それぞれにラベル、出退勤時刻、休憩時間を設定してください。
制限事項
このツールは週あたり単一の残業しきい値と割増率を適用します。一部の地域に存在する、日次残業ルール、倍額支払いのしきい値、シフト差額（夜勤や週末勤務への追加手当）、州ごとの労働法の違いはモデル化していません。また、税金や控除も考慮していません。表示される給与額は源泉徴収前の総支給額です。
このツールで自分の総時給収入がわかったら、税引き後の手取り額を把握するために給与計算ツールもあわせてご利用ください。
実用的な使用例
給与明細の確認
雇用主の給与計算が自分の労働時間・残業時間と一致しているかを照合する。
フリーランスや業務委託の時間単位請求
プロジェクト全体の請求可能時間を合計し、請求金額に変換する。
小規模事業者の給与見積もり
正式な給与計算を行う前に、時給制スタッフの週間人件費を素早く見積もる。
残業の見通しを立てる
追加シフトを引き受ける前に、残業しきい値までどれくらい余裕があるかを確認する。
シフトスケジュールの比較
出退勤時刻や休憩時間の違いが週の合計給与にどう影響するかを検証する。
設定したしきい値（週40時間が米国連邦法の標準ルールです）を超えて働いた時間は、通常の時給に残業割増率（一般的に1.5倍、いわゆる「タイム・アンド・ハーフ」）を掛けて支払われます。しきい値までのすべての労働時間は通常の時給で支払われます。
無給の場合のみ差し引いてください。各日の無給休憩の分数を入力すると、このツールが出勤から退勤までの時間から自動的に差し引きます。有給休憩はすでに労働時間の一部としてカウントされているため、ここには入力しないでください。
出勤時刻と退勤時刻を通常どおり入力してください。退勤時刻が出勤時刻より早い場合（たとえば22:00〜06:00）、このツールは自動的にそれを日をまたぐ夜勤と判断し、正しく労働時間を計算します。
連邦公正労働基準法（FLSA）のもとでは、ほとんどの時給制従業員は、1回の労働週で40時間を超えて働いた時間について、通常の時給の1.5倍を支払われる必要があります。一部の州では、1日あたりの残業ルール（たとえば1日8時間超など）が追加で定められている場合があるため、該当する場合は州の労働法をご確認ください。
このツールは、毎週リセットされる米国の標準的な残業ルールに合わせ、1週間単位で労働時間と残業を集計します。隔週払いの場合は、2つの週をそれぞれ個別に計算してください（一部の雇用主は給与計算期間全体での残業の平均化を認めていますが、連邦の標準は労働週ごとです）。