免费考勤卡计算器。根据上下班打卡时间计算总工时和工资，支持无薪休息和加班计算。
考勤卡计算器根据您的上下班打卡时间累加多个班次的工时，扣除无薪休息时间，再乘以时薪算出工资——对于超过每周加班门槛的工时，会按更高的费率计算。
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总工资
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考勤卡计算器
纸质或电子考勤卡会记录您每个班次的上下班时间，但不会替您完成计算。本计算器会汇总一周内的这些上下班打卡时间，扣除任何无薪休息时间，并将结果换算为总工时和总工资——包括超过每周门槛工时的加班部分。
单个班次的核心计算很简单：下班时间减去上班时间，再减去无薪休息时间，即为实际工时。将一周内所有班次的工时相加即可得到总工时，进而决定您的工资中有多少按正常时薪计算，多少按加班费率计算。
加班基础知识
在美国，联邦《公平劳动标准法》（FLSA）的标准要求，大多数计时员工在单个工作周内超过40小时的工时，至少要按正常时薪的1.5倍支付工资——这就是为什么本计算器默认采用40小时门槛和1.5倍倍率。门槛以内的每一小时都按正常时薪支付；只有超出门槛的部分才适用更高的加班费率。
部分州在联邦标准基础上还有自己的额外规定，例如单日超过8小时的每日加班规则，或针对超长班次的双倍工资规则。本计算器采用单一的每周门槛和倍率作为通用模型——如果您所在州适用每日加班规则，请查询所在州劳工部门的具体规定。
跨夜班次与分段班次
夜班员工通常在午夜前打卡上班，午夜后打卡下班——例如22:00到06:00。若直接用下班时间减去上班时间会得到负数，因此本计算器会检测下班时间早于上班时间的情况，并自动将该班次识别为跨入次日，正确计算为8小时。
对于分段班次（同一天内工作两个独立时段，例如早班和晚班），请使用「添加一天」按钮，将每个时段作为单独一行输入，各自设置标签、上下班打卡时间和休息时长。
局限性
本计算器按每周应用单一的加班门槛和倍率——不会建模每日加班规则、双倍工资门槛、班次差异津贴（夜班或周末班次的额外工资），或部分司法辖区存在的州特定劳动法差异。它也不考虑税费或扣款；显示的工资数字均为扣缴前的税前工资。
在从本工具获得税前时薪收入后，如需了解完整的税后到手工资情况，请参见我们的工资单计算器。
实际使用场景
核对工资单
核实雇主的薪资计算是否与您自己记录的工时和加班相符。
自由职业或合同按小时计费
汇总项目中的可计费工时，并换算为发票金额。
小企业工资估算
在正式发放工资前，快速估算计时员工的每周人工成本。
规划加班安排
在接受额外班次前，了解自己距加班门槛还有多远。
比较不同排班方案
测试不同的上下班时间和休息时长如何影响每周总工资。
超过设定门槛（美国联邦标准为每周40小时）的工时，将按正常时薪乘以加班倍率计算，常见倍率为1.5倍（「一点五倍工资」）。门槛以内的所有工时均按正常时薪计算。
只有在无薪的情况下才需要扣除。请为每天输入无薪休息的分钟数，本计算器会自动从上下班打卡时间段中扣除——带薪休息则不应在此输入，因为它已经算作工作时间的一部分。
正常输入上下班打卡时间即可——如果下班时间早于上班时间（例如22:00到06:00），本计算器会自动将其识别为跨越午夜的夜班，并正确计算工时。
根据联邦《公平劳动标准法》，大多数计时员工在单个工作周内超过40小时的工时，必须按正常时薪的1.5倍支付工资。部分州还有额外的每日加班规则（例如单日超过8小时），如适用，请查阅所在州具体的劳动法规。
本计算器按单周计算总工时和加班时间，与美国标准加班规则（以每个工作周为周期重置）一致。对于双周薪资，请分别计算两周各自的工时（部分雇主允许在整个薪资周期内平均计算加班，但联邦标准是按每个工作周单独计算）。