የደመወዝ ማስያ

ንጹህ ደመወዝ ጠቅላላ ደመወዝ ሲቀነስ ገቢ ግብር እና ማህበራዊ መዋጮዎች ነው። ገቢ ግብር የሚሰላው ተራማጅ ደረጃዎችን በመጠቀም በሚከፈልበት ገቢ (ጠቅላላ ሲቀነስ መደበኛ ቅናሽ) ላይ ነው፣ እያንዳንዱ የገቢ ክፍል ለደረጃው ምጣኔ ይከፈላል፣ ለጠቅላላ መጠኑ የተተገበረ ከፍተኛ ምጣኔ አይደለም።

ተራማጅ የግብር ስርዓቶች ከፍተኛውን የደረጃ ምጣኔ የሚተገብሩት በዚያ ደረጃ ውስጥ በሚወድቀው የገቢ ክፍል ላይ ብቻ ነው። ለምሳሌ፣ በአሜሪካ፣ $80,000 ደመወዝ በመጀመሪያው ክፍል ላይ በ10%፣ በሚቀጥለው ላይ በ12%፣ እና ከ$50,400 ገደማ በላይ ባለው ቀሪ ላይ ብቻ በ22% ይከፈላል — ስለዚህ ውጤታማ (አማካይ) ምጣኔው ከ22% በጣም ያንሳል።

አይ። ፌዴራል/ብሔራዊ ገቢ ግብርን እና ማህበራዊ መዋጮዎችን ብቻ ያሰላል። የአሜሪካ ክልል ግብር፣ የካናዳ ግዛት ግብር፣ እና የህንድ ክልል ሙያዊ ግብር በክልል በእጅጉ ይለያያሉ እናም አልተካተቱም — የአካባቢ ግብሮች ከተጨመሩ በኋላ ትክክለኛው ተከፋይ ክፍያ ሊያንስ ይችላል።

አሜሪካ፦ ማህበራዊ ዋስትና (6.2%፣ ገደብ ያለው) እና ሜዲኬር (1.45%)። ዩኬ፦ ብሔራዊ ኢንሹራንስ። ጀርመን፦ የጡረታ፣ የጤና፣ የስራ አጥነት፣ እና የረጅም-ጊዜ እንክብካቤ ኢንሹራንስ። ህንድ፦ የሰራተኛ መዋጮ ፈንድ (EPF)። ካናዳ፦ CPP እና EI።

ይህ ማስያ መደበኛ ቅናሾችን እና ነጠላ-አመዘጋገብ/ግለሰብ ግምቶችን በመጠቀም ግምት ያቀርባል። ተጨማሪ ቅናሾችን፣ ክሬዲቶችን፣ የጋብቻ ሁኔታን፣ ጥገኞችን፣ ወይም በዓይነት ጥቅማ ጥቅሞችን አያካትትም፣ እነዚህ ትክክለኛ ተከፋይ ክፍያዎን በትርጉም ያለው መልኩ ሊለውጡ ይችላሉ።

የአውሮፓ አገሮች በተለምዶ ሁለንተናዊ የጤና እንክብካቤን፣ ረጅም-ጊዜ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን፣ እና ጠንካራ የጡረታ ስርዓቶችን በከፍተኛ የደመወዝ ቅናሾች ይደግፋሉ፣ አሜሪካ ደግሞ በቀጣሪ-የተሰጡ ጥቅማ ጥቅሞች እና በግል ኢንሹራንስ ላይ የበለጠ ትተማመናለች። ይህ ማለት ዝቅተኛ የአሜሪካ ተከፋይ ቁጥር ግድ ተመጣጣኝ ላይሆን ይችላል ማለት ነው — የልዩነቱ ክፍል በደመወዝ ግብር ሳይሆን ለብቻ የተከፈሉ አገልግሎቶችን ያንጸባርቃል።

አይ — ፌዴራል/ብሔራዊ ገቢ ግብር እና ግዴታ ማህበራዊ መዋጮዎች ብቻ ተካትተዋል። የአሜሪካ ክልል ግብር፣ የካናዳ ግዛት ግብር፣ የጀርመን የማዘጋጃ ቤት የንግድ ግብር፣ እና የህንድ ክልል ሙያዊ ግብር በትክክለኛው አካባቢ በእጅጉ ስለሚለያዩ አልተካተቱም።