무료 급여 계산기. 연봉이나 시급을 기준으로, 미국, 영국, 독일, 인도, 캐나다의 소득세와 사회보험료를 반영해 급여 지급일마다 받는 실수령액을 확인하세요.
급여 계산기는 총급여 중 실제로 매 급여 지급일에 은행 계좌에 입금되는 금액을 보여줍니다. 연봉이나 시급을 입력받아 주급, 격주급, 월 2회, 월급 등 지급 주기로 나눈 다음, 각 기간에서 소득세와 사회보험료를 빼 회차별 실수령액을 보여줍니다.
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회차당 실수령액
세율 및 세율 구간 출처: IRS Revenue Procedure 2025-32 (tax year 2026, single filer) — 출처 보기
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급여 계산기
연봉과 급여는 서로 다른 두 숫자입니다. 6만 달러의 연봉은 한 번에 지급되지 않습니다 — 1년 동안 수십 번의 급여로 나뉘어 지급되며, 각 회차마다 계좌에 입금되기 전에 소득세와 사회보험료가 원천징수됩니다. 급여 계산기는 직원들이 급여일에 실제로 던지는 질문에 답합니다. '연간 얼마를 버는가'가 아니라 '이번에 얼마를 받는가'입니다.
이 차이는 예산 편성에서 중요합니다. 월세, 구독료, 대출 상환금은 고용주의 급여 지급 일정과 무관하게 고정된 날짜에 청구됩니다. 세후 실제 회차별 금액을 알면 반올림된 연간 수치로 추정하는 대신 소득 시기를 실제 청구 항목에 맞출 수 있습니다.
지급 주기
같은 연봉이라도 지급 빈도에 따라 회차별 금액은 달라집니다. 주급은 소득을 1년에 52회로 나눕니다. 격주급은 미국의 시급제와 많은 연봉제 근로자에게 가장 흔한 방식으로, 달력상의 월과 무관하게 2주마다 지급되어 26회로 나뉩니다. 월 2회 지급은 매달 고정된 두 날짜(흔히 15일과 말일)에 정확히 24회 지급되며, 이는 같은 연봉에서 월 2회 지급 각 회차가 격주급 회차보다 약간 더 크다는 뜻입니다. 미국 외 지역에서 흔한 월급은 모든 것을 12번의 더 큰 지급으로 통합합니다.
격주급과 월 2회 지급의 차이가 사람들을 가장 많이 헷갈리게 합니다 — 둘 다 '한 달에 두 번'처럼 들리지만 연 26회 지급은 24회와 같지 않습니다. 격주급 근로자는 1년 중 두 달에 두 번이 아니라 세 번의 급여를 받습니다 — 이 추가 급여가 있는 달은 저축 목표를 따라잡기에 좋은 자연스러운 시점이므로 미리 계획해두면 유용합니다.
계산 방식
실제 급여 시스템은 매 회차마다 세율 구간을 처음부터 다시 계산하지 않습니다 — 연 단위로 환산합니다. 이 계산기도 동일한 방식을 사용합니다. 입력한 연봉(또는 시급에 주당 근무 시간을 곱해 52주 기준으로 연간 환산한 값)을 가져와, 선택한 국가의 표준공제와 누진 소득세 구간을 적용해 연간 세금 총액을 구하고, 사회보장세나 국민보험 같은 상한이 있는 사회보험료를 더한 뒤, 그 연간 총액을 지급 회차 수로 균등하게 나눕니다.
이 방식은 같은 연간 소득에 대해 어떤 지급 주기를 선택하든 동일한 회차별 실수령액을 만들어냅니다 — 격주급에서 월급으로 바꾼다고 해서 연간 총 실수령액이 달라지지는 않으며, 단지 1년에 걸쳐 나누는 방식만 달라집니다. 달라지는 것은 현금 흐름의 리듬입니다 — 더 적은 횟수의 큰 급여인지, 더 많은 횟수의 작은 급여인지 하는 차이입니다.
이 도구는 각 지원 국가의 연방 수준 소득세와 주요 국가 사회보험료를 다루며, 부양가족이 없는 단독 신고자와 세전 공제가 없는 상황을 가정합니다. 미국, 캐나다, 인도 내에서 크게 달라지는 주(province)세나 지방소득세, 은퇴연금 납입이나 건강보험료처럼 세전에 공제되는 고용주 제공 항목, 개인 상황에 특화된 세액공제나 조정은 포함하지 않습니다.
이 결과는 급여의 연방/국가 부분에 대한 현실적인 추정치로 받아들이고, 실제 급여명세서나 세무 전문가의 계산을 대체하는 것으로 여기지 마세요. 회차별 내역이 아닌 전체 연간 개요를 보려면 연봉 계산기를 확인해보세요.
실제 활용 사례
지급 주기가 다른 채용 제안 비교
한 회사는 격주급, 다른 회사는 월 2회 또는 월급으로 지급할 때 실제 회차별 금액을 확인합니다.
고정 청구일에 맞춘 예산 편성
대략적인 월 추정치가 아니라 실제 급여일 금액에 맞춰 월세, 대출 상환금, 구독료를 매칭합니다.
연봉제에서 시급제로 전환(또는 그 반대)
시급과 주당 근무 시간을 그에 상응하는 연봉과 회차별 실수령액으로 변환합니다.
세 번 급여가 나오는 달 계획하기
1년 중 격주급이 추가로 나오는 두 달을 파악하고 이를 중심으로 저축 계획을 세웁니다.
연봉 인상이나 새 제안 협상
제안된 연봉 인상액이 실제로 각 급여에 얼마나 추가되는지 환산합니다.
연봉 계산기는 보통 연간 또는 월간 실수령액을 하나의 총액으로 보여줍니다. 급여 계산기는 같은 소득을 실제 지급 일정 — 주급, 격주급, 월 2회, 월급 — 에 맞춰 나누어 보여주므로, 각 급여 지급일에 계좌에 정확히 얼마가 입금되는지 알 수 있습니다. 이는 실제 급여 주기에 맞춘 예산 편성에 중요합니다.
격주급은 2주마다 지급받는 것으로, 1년에 26회(52주 / 2)가 됩니다. 월 2회 지급은 매달 고정된 날짜(예: 15일과 말일)에 두 번 지급받는 것으로, 1년에 24회가 됩니다. 26회와 24회는 같은 연봉을 다르게 나누므로, 격주급 각 회차는 월 2회 지급 각 회차보다 약간 적으며, 1년 중 두 달은 격주급이 두 번이 아니라 세 번 지급됩니다.
이 계산기는 먼저 소득을 연간으로 환산한 뒤, 해당 국가의 누진 세율 구간과 표준공제를 적용해 연간 소득세와 사회보험료 전체를 구하고, 그 연간 총액을 지급 회차 수로 균등하게 나눕니다. 이는 매 회차마다 세율 구간을 새로 계산하는 대신 원천징수를 연 단위로 환산하는 실제 급여 시스템의 방식을 그대로 반영한 것입니다.
아니요 — 시급 모드는 시급에 정규 주당 근무 시간만 곱합니다. 정기적으로 초과근무를 한다면 예상 초과근무 수당을 시급 계산에 직접 더하거나, 연봉 모드로 전환해 초과근무를 포함한 예상 연간 총소득을 입력하세요.
이 계산기는 연방/국가 수준의 소득세와 각국에 나열된 핵심 사회보험료(미국의 사회보장세와 메디케어, 영국의 국민보험 등)를 현재 공표된 세율을 사용해 모델링합니다. 주(state) 또는 지방세, 401(k)나 건강보험료 같은 세전 공제, 단독 신고 외의 신고 유형, 부양가족, 기타 개인별 원천징수 조정은 반영하지 않으며, 이 모두가 실제 실수령액을 바꿀 수 있습니다.