Nemokama grynojo atlyginimo skaičiuoklė JAV, Jungtinei Karalystei, Vokietijai, Indijai ir Kanadai. Apskaičiuokite atlyginimą į rankas po pajamų mokesčio ir socialinių įmokų, mėnesinį ar metinį.
Grynojo atlyginimo skaičiuoklė paverčia bendrąjį atlyginimą į atlyginimą į rankas, taikydama šalies pajamų mokesčio grupes, standartinę atskaitą ir socialines įmokas (pavyzdžiui, Social Security, National Insurance ar CPP). Pasirinkite šalį, įveskite bendrąjį atlyginimą ir pamatykite tikslų mokestį bei grynąją sumą.
Mokesčių duomenų šaltinis: IRS Revenue Procedure 2025-32 (tax year 2026, single filer) — Žiūrėti šaltinį
Paskutinį kartą atnaujinta:
Atlyginimo skaičiuoklė
Grynojo atlyginimo skaičiuoklė įvertina atlyginimą į rankas, atimant pajamų mokestį ir privalomas socialines įmokas iš bendrojo atlyginimo. Bendrasis atlyginimas — tai suma, sutarta darbo pasiūlyme ar sutartyje prieš bet kokias atskaitas; grynasis atlyginimas (vadinamas ir atlyginimu į rankas) — tai suma, kuri iš tikrųjų atsiduria banko sąskaitoje kiekvieną atlyginimo dieną.
Kaip tai veikia
Dauguma šalių taiko progresinį pajamų mokestį: pajamos padalijamos į juostas (grupes), o kiekviena juosta apmokestinama savo tarifu. Tik toje juostoje esanti pajamų dalis apmokestinama tos juostos tarifu — ne visas atlyginimas. Standartinė atskaita (arba asmeninė lengvata) pirmiausia atimama iš bendrųjų pajamų, todėl dalis kiekvieno atlyginimo yra neapmokestinama.
Pavyzdžiui, pagal JAV 2026 metų grupes, nesusituokusio deklaranto pirmieji $16 100 yra neapmokestinami (standartinė atskaita), kiti $12 400 apmokestinami 10 %, kita dalis — 12 % ir taip toliau. Būtent todėl efektyvusis (vidutinis) mokesčio tarifas visada yra mažesnis už aukščiausią ribinę grupę, taikomą didžiausiai pajamų daliai.
Socialinės įmokos
Be pajamų mokesčio, dauguma šalių atskaito privalomas socialines įmokas, finansuojančias pensijas, sveikatos priežiūrą ir nedarbo draudimą — jos skaičiuojamos atskirai nuo pajamų mokesčio, pagal savo tarifus ir taisykles. Daugelis šių įmokų turi viršutinę ribą: pajamoms viršijus tam tikrą lubą, nuo perviršio įmoka nebeatskaitoma (pvz., JAV Social Security įmoka nustoja augti prie $184 500 2026 metais).
Būtent todėl bendros atskaitos nebeauga tuo pačiu tempu kaip pajamos — viršijus įmokų ribą, tik pajamų mokestis toliau auga proporcingai uždarbiui.
Šalių palyginimas
Tas pats bendrasis atlyginimas gali duoti labai skirtingą atlyginimą į rankas, priklausomai nuo šalies mokesčių struktūros. Šalys su aukštesniais aukščiausiais ribiniais tarifais (pavyzdžiui, Jungtinės Karalystės 45 % ar Vokietijos 45 %) per darbo užmokesčio atskaitas finansuoja platesnes viešąsias paslaugas — sveikatos priežiūrą, pensijas, nedarbo paramą — o šalyse su žemesniais ribiniais tarifais toms pačioms paslaugoms dažnai tenka mokėti daugiau iš savo kišenės.
Standartinės atskaitos ir neapmokestinamos lengvatos taip pat smarkiai skiriasi — JAV federalinė standartinė atskaita ir Jungtinės Karalystės asmeninė lengvata abi sumažina apmokestinamąsias pajamas prieš taikant grupes, tačiau skirtingomis sumomis. Būtent todėl lyginant tik aukščiausią mokesčio tarifą tarp dviejų šalių, negalima gauti teisingo vaizdo, neatsižvelgus ir į atskaitos bei socialinių įmokų struktūrą.
Anapus skaičių
Ši skaičiuoklė vertina tik federalinį/nacionalinį pajamų mokestį ir privalomas socialines įmokas. Ji neapima valstijos ar provincijos mokesčio (aktualu JAV ir Kanadoje), vietinio/savivaldybės mokesčio (dažnas kai kuriose Europos šalyse) ar Indijos valstijos profesinio mokesčio — visa tai gali dar labiau sumažinti atlyginimą į rankas, priklausomai nuo gyvenamosios vietos.
Ji taip pat neįvertina atskaitų prieš mokesčius, tokių kaip darbdavio remiamos pensijos įmokos, sveikatos draudimo įmokos ar mokesčių lengvatos išlaikytiniams — visa tai keičia jūsų faktines apmokestinamąsias pajamas ir galutinę į rankas gaunamą sumą pagal jūsų asmeninę situaciją.
Susiję skaičiuotuvai
Susijusiam finansiniam planavimui žr. mūsų procentų skaičiuoklę, paskolos skaičiuoklę ir PVM skaičiuoklę.
Praktiniai naudojimo atvejai
Darbo pasiūlymo vertinimas
Lyginate atlyginimą į rankas tarp pasiūlymų su skirtingais bendraisiais atlyginimais ar skirtingose šalyse.
Persikėlimo planavimas
Įvertinate realią perkamąją galią prieš persikeldami dirbti į kitą šalį.
Biudžeto planavimas
Planuojate mėnesio išlaidas pagal faktines grynąsias pajamas, o ne bendrąjį atlyginimą.
Laisvai samdomo darbuotojo įkainio nustatymas
Suprantate, kokią bendrąją sumą reikia išrašyti sąskaitoje, siekiant tikslinių grynųjų pajamų.
Derybos dėl atlyginimo padidinimo
Matote realų poveikį atlyginimui į rankas po siūlomo padidinimo, įvertinus mokesčių grupes.
Grynasis atlyginimas — tai bendrasis atlyginimas atėmus pajamų mokestį ir socialines įmokas. Pajamų mokestis skaičiuojamas nuo apmokestinamųjų pajamų (bendrasis atlyginimas atėmus standartinę atskaitą), taikant progresines grupes, kur kiekviena pajamų dalis apmokestinama pagal savo grupės tarifą, o ne aukščiausiu tarifu visai sumai.
Progresinės mokesčių sistemos aukščiausią grupės tarifą taiko tik tai pajamų daliai, kuri patenka į šią grupę. Pavyzdžiui, JAV $80 000 atlyginimas apmokestinamas 10 % pirmajai daliai, 12 % kitai daliai, o 22 % taikoma tik likučiui virš maždaug $50 400 — todėl efektyvusis (vidutinis) tarifas yra gerokai žemesnis nei 22 %.
Ne. Ji skaičiuoja tik federalinį/nacionalinį pajamų mokestį ir socialines įmokas. JAV valstijos mokestis, Kanados provincijos mokestis ir Indijos valstijos profesinis mokestis smarkiai skiriasi priklausomai nuo regiono ir čia neįtraukti — pridėjus vietinius mokesčius, faktinis atlyginimas į rankas gali būti mažesnis.
JAV: Social Security (6,2 %, su riba) ir Medicare (1,45 %). Jungtinė Karalystė: National Insurance. Vokietija: pensijų, sveikatos, nedarbo ir ilgalaikės priežiūros draudimas. Indija: Employee Provident Fund (EPF). Kanada: CPP ir EI.
Ši skaičiuoklė pateikia įvertį, naudodama standartines atskaitas ir prielaidą apie vienišo asmens deklaravimo statusą. Ji neatsižvelgia į papildomas atskaitas, lengvatas, šeiminę padėtį, išlaikytinius ar priedus natūra — visa tai gali reikšmingai pakeisti jūsų faktinį atlyginimą į rankas.
Europos šalys paprastai finansuoja visuotinę sveikatos priežiūrą, ilgesnes nedarbo išmokas ir stipresnes pensijų sistemas per didesnes darbo užmokesčio atskaitas, o JAV labiau remiasi darbdavio teikiamomis lengvatomis ir privačiu draudimu. Tai reiškia, kad mažesnis JAV atlyginimo į rankas skaičius nebūtinai yra tiesiogiai palyginamas — dalis skirtumo atspindi paslaugas, apmokamas atskirai, o ne per darbo užmokesčio mokestį.
Ne — įtrauktas tik federalinis/nacionalinis pajamų mokestis ir privalomos socialinės įmokos. JAV valstijos mokestis, Kanados provincijos mokestis, Vokietijos savivaldybės verslo mokestis ir Indijos valstijos profesinis mokestis nemodeliuojami, nes jie smarkiai skiriasi priklausomai nuo tikslios vietovės.