เครื่องคำนวณบัตรลงเวลาฟรี คำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานรวมและค่าจ้างจากเวลาเข้างานและเลิกงาน รวมพักไม่จ่ายเงินและค่าล่วงเวลา
เครื่องคำนวณบัตรลงเวลาจะรวมชั่วโมงทำงานจากหลายกะโดยใช้เวลาเข้างานและเลิกงานของคุณ หักพักไม่จ่ายเงิน แล้วคูณด้วยอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเพื่อหาค่าจ้างของคุณ — โดยใช้อัตราที่สูงขึ้นกับชั่วโมงที่ทำงานเกินเกณฑ์ล่วงเวลารายสัปดาห์ของคุณ
1.175,00 €
ค่าจ้างรวม
อัปเดตล่าสุด:
เครื่องคำนวณบัตรลงเวลา
บัตรลงเวลาแบบกระดาษหรือดิจิทัลบันทึกว่าคุณเริ่มและจบแต่ละกะเมื่อไหร่ แต่ไม่ได้คำนวณให้คุณ เครื่องคำนวณนี้นำเวลาเข้างานและเลิกงานเหล่านั้นตลอดหนึ่งสัปดาห์ หักพักที่ไม่จ่ายเงินออก แล้วแปลงผลลัพธ์เป็นชั่วโมงรวมและค่าจ้างรวม — รวมค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงที่เกินเกณฑ์รายสัปดาห์ของคุณ
การคำนวณหลักสำหรับหนึ่งกะนั้นตรงไปตรงมา เวลาเลิกงานลบเวลาเข้างาน ลบเวลาพักที่ไม่จ่ายเงิน เท่ากับชั่วโมงที่ทำงาน การรวมค่านี้ตลอดทุกกะในสัปดาห์จะได้ชั่วโมงรวมของคุณ ซึ่งจะกำหนดว่าค่าจ้างของคุณเท่าไหร่อยู่ในอัตราปกติเทียบกับอัตราล่วงเวลา
พื้นฐานค่าล่วงเวลา
ในสหรัฐฯ มาตรฐานของรัฐบาลกลางภายใต้กฎหมาย Fair Labor Standards Act (FLSA) กำหนดให้พนักงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราปกติสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การทำงาน นี่คือเหตุผลที่ 40 ชั่วโมงและตัวคูณ 1.5 เท่าเป็นค่าเริ่มต้นในเครื่องคำนวณนี้ ทุกชั่วโมงจนถึงเกณฑ์จะได้รับค่าจ้างในอัตรารายชั่วโมงปกติของคุณ มีเพียงชั่วโมงที่เกินเกณฑ์เท่านั้นที่ได้รับอัตราล่วงเวลาที่สูงกว่า
บางรัฐเพิ่มกฎของตนเองเหนือมาตรฐานของรัฐบาลกลาง เช่น ล่วงเวลารายวันหลังจาก 8 ชั่วโมงในหนึ่งวัน หรือกฎอัตราสองเท่าสำหรับกะที่ยาวมาก เครื่องคำนวณนี้ใช้เกณฑ์และตัวคูณรายสัปดาห์เดียวเป็นแบบจำลองทั่วไป — ตรวจสอบกรมแรงงานของรัฐคุณเฉพาะหากมีกฎล่วงเวลารายวันที่ใช้กับคุณ
กะกลางคืนและกะแยกส่วน
พนักงานกะกลางคืนมักเข้างานก่อนเที่ยงคืนและเลิกงานหลังเที่ยงคืน — เช่น 22:00 ถึง 06:00 น. การลบเวลาเข้างานออกจากเวลาเลิกงานตรงๆ จะได้ตัวเลขติดลบ ดังนั้นเครื่องคำนวณนี้จะตรวจจับเมื่อเวลาเลิกงานเร็วกว่าเวลาเข้างาน และถือว่ากะนั้นข้ามไปยังวันถัดไปโดยอัตโนมัติ นับได้ 8 ชั่วโมงอย่างถูกต้อง
สำหรับกะแยกส่วน (ทำงานสองช่วงแยกกันในวันเดียวกัน เช่น กะเช้าและกะเย็น) ให้กรอกแต่ละช่วงเป็นแถวของตัวเองโดยใช้ปุ่ม "เพิ่มวัน" กำหนดป้ายชื่อ เวลาเข้า-ออกงาน และเวลาพักของแต่ละช่วงเอง
ข้อจำกัด
เครื่องคำนวณนี้ใช้เกณฑ์และตัวคูณล่วงเวลาเดียวต่อสัปดาห์ — ไม่ได้จำลองกฎล่วงเวลารายวัน เกณฑ์อัตราสองเท่า ส่วนต่างค่าจ้างตามกะ (ค่าจ้างพิเศษสำหรับกะกลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์) หรือความแตกต่างของกฎหมายแรงงานเฉพาะรัฐ ซึ่งทั้งหมดนี้มีอยู่ในบางเขตอำนาจศาล นอกจากนี้ยังไม่คำนึงถึงภาษีหรือรายการหัก ตัวเลขค่าจ้างที่แสดงคือค่าจ้างขั้นต้นก่อนหักใดๆ
สำหรับภาพรวมของเงินได้สุทธิหลังหักภาษี ดู เครื่องคำนวณเงินเดือน ของเราเมื่อคุณทราบรายได้รายชั่วโมงขั้นต้นจากเครื่องมือนี้แล้ว
การใช้งานจริง
ตรวจสอบเงินเดือน
เปรียบเทียบว่าการคำนวณเงินเดือนของนายจ้างตรงกับชั่วโมงและล่วงเวลาของคุณเองหรือไม่
การเรียกเก็บเงินรายชั่วโมงแบบฟรีแลนซ์หรือสัญญาจ้าง
รวมชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้ตลอดโปรเจกต์และแปลงเป็นยอดใบแจ้งหนี้
ประมาณเงินเดือนพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
ประมาณต้นทุนแรงงานรายสัปดาห์อย่างรวดเร็วสำหรับพนักงานรายชั่วโมงก่อนดำเนินการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
วางแผนเรื่องล่วงเวลา
ดูว่าคุณใกล้เกณฑ์ล่วงเวลาแค่ไหนก่อนรับกะเพิ่ม
เปรียบเทียบตารางกะ
ทดสอบว่าเวลาเข้า-ออกงานและระยะเวลาพักที่ต่างกันเปลี่ยนค่าจ้างรวมรายสัปดาห์อย่างไร
ชั่วโมงที่ทำงานเกินเกณฑ์ที่ตั้งไว้ (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นกฎมาตรฐานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ) จะได้รับค่าจ้างในอัตราปกติคูณด้วยตัวคูณค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปคือ 1.5 เท่า ("เวลาครึ่ง") ชั่วโมงทั้งหมดจนถึงเกณฑ์จะได้รับค่าจ้างในอัตราปกติ
หักเฉพาะถ้าไม่ได้รับค่าจ้าง กรอกจำนวนนาทีพักที่ไม่จ่ายเงินสำหรับแต่ละวัน แล้วเครื่องคำนวณนี้จะหักออกจากช่วงเวลาเข้างานถึงเลิกงานให้อัตโนมัติ — ไม่ควรกรอกพักที่ได้รับค่าจ้างที่นี่ เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของเวลาทำงานอยู่แล้ว
กรอกเวลาเข้างานและเลิกงานตามปกติ — หากเวลาเลิกงานของคุณเร็วกว่าเวลาเข้างาน (เช่น 22:00 ถึง 06:00) เครื่องคำนวณนี้จะถือว่าเป็นกะกลางคืนที่ข้ามเที่ยงคืนโดยอัตโนมัติ และคำนวณชั่วโมงได้อย่างถูกต้อง
ภายใต้กฎหมาย Fair Labor Standards Act ของรัฐบาลกลาง พนักงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่ต้องได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราปกติสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การทำงาน บางรัฐมีกฎล่วงเวลารายวันเพิ่มเติม (เช่น เกิน 8 ชั่วโมงในหนึ่งวัน) — ตรวจสอบกฎหมายแรงงานเฉพาะของรัฐคุณหากเกี่ยวข้อง
เครื่องคำนวณนี้รวมชั่วโมงและล่วงเวลาเป็นรายสัปดาห์เดียว ตรงกับกฎล่วงเวลามาตรฐานของสหรัฐฯ ที่รีเซ็ตทุกสัปดาห์การทำงาน สำหรับเงินเดือนรอบสองสัปดาห์ ให้คำนวณแต่ละสัปดาห์แยกกัน (นายจ้างบางรายอนุญาตให้เฉลี่ยล่วงเวลาข้ามรอบจ่ายเงิน แต่มาตรฐานของรัฐบาลกลางคือต่อสัปดาห์การทำงาน)