Kostenloser Gehaltsabrechnung-Rechner. Ermitteln Sie Ihren Nettolohn pro Auszahlung aus Jahresgehalt oder Stundenlohn, mit Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen für die USA, Großbritannien, Deutschland, Indien und Kanada.
Ein Gehaltsabrechnung-Rechner zeigt, wie viel von Ihrem Bruttolohn tatsächlich an jedem Zahltag auf Ihrem Konto ankommt. Er nimmt Ihr Jahresgehalt oder Ihren Stundenlohn, teilt diesen entsprechend Ihrem Zahlungsrhythmus — wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich — und zieht anschließend Lohnsteuer sowie Sozialversicherungsbeiträge für jeden Zeitraum ab, um Ihren Nettolohn pro Auszahlung darzustellen.
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Nettolohn pro Auszahlung
Steuersätze und Steuerstufen laut IRS Revenue Procedure 2025-32 (tax year 2026, single filer) — Quelle ansehen
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Gehaltsabrechnung-Rechner
Ihr Jahresgehalt und Ihre Gehaltsabrechnung sind zwei verschiedene Zahlen. Ein Jahresgehalt von 60.000 € wird nicht als einzelne Zahlung überwiesen — es verteilt sich auf zahlreiche Auszahlungen über das Jahr, und bei jeder werden Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge einbehalten, bevor der Betrag Ihr Konto erreicht. Ein Gehaltsabrechnung-Rechner beantwortet die Frage, die Arbeitnehmer am Zahltag tatsächlich beschäftigt: nicht „Wie viel verdiene ich im Jahr“, sondern „Wie viel bekomme ich diesmal ausgezahlt“.
Dieser Unterschied ist für die Budgetplanung entscheidend. Miete, Abonnements und Kreditraten werden zu festen Terminen fällig — unabhängig davon, wie der Arbeitgeber die Lohnzahlung terminiert. Wer den tatsächlichen Betrag pro Auszahlung kennt — nach Steuern, nicht davor —, kann den Zahlungseingang gezielt auf die eigenen Fixkosten abstimmen, statt mit einer grob gerundeten Jahressumme zu kalkulieren.
Zahlungsrhythmus
Dasselbe Jahresgehalt ergibt je nach Zahlungsrhythmus unterschiedlich hohe Auszahlungen. Bei wöchentlicher Zahlung wird das Einkommen auf 52 Auszahlungen im Jahr verteilt. Zweiwöchentlich — in den USA der gängigste Rhythmus für Stunden- und viele Festgehaltsempfänger — teilt es in 26 Auszahlungen auf, jeweils alle zwei Wochen, unabhängig vom Kalendermonat. Halbmonatlich teilt es in genau 24 Auszahlungen auf, ausgezahlt an zwei festen Terminen pro Monat (üblicherweise am 15. und am letzten Tag) — dadurch fällt jede halbmonatliche Zahlung bei gleichem Gehalt etwas höher aus als eine zweiwöchentliche. Monatliche Zahlung, außerhalb der USA verbreitet, bündelt alles in 12 größeren Auszahlungen.
Am häufigsten sorgt der Unterschied zwischen zweiwöchentlicher und halbmonatlicher Zahlung für Verwirrung: 26 Zahlungen im Jahr sind nicht dasselbe wie 24, auch wenn sich beides nach „zweimal im Monat“ anhört. Bei zweiwöchentlicher Zahlung gibt es zwei Monate im Jahr mit drei statt zwei Auszahlungen — gut zu wissen für die Planung, denn diese Monate mit einer zusätzlichen Auszahlung eignen sich hervorragend, um Sparziele schneller zu erreichen.
So wird gerechnet
Reale Lohnabrechnungssysteme berechnen die Steuerstufe nicht bei jeder Auszahlung neu von Grund auf — sie rechnen auf das Jahr hoch. Dieser Rechner geht genauso vor: Er nimmt das eingegebene Gehalt (oder den Stundensatz multipliziert mit den Wochenstunden und hochgerechnet auf 52 Wochen), wendet den Standardfreibetrag und die progressiven Steuerstufen des gewählten Landes an, um die volle Jahressteuer zu ermitteln, addiert gedeckelte Sozialversicherungsbeiträge wie Social Security oder National Insurance und teilt diese Jahressummen anschließend gleichmäßig durch die Anzahl Ihrer Zahlungszeiträume.
Das Ergebnis pro Auszahlung bleibt bei gleichem Jahreseinkommen unabhängig vom gewählten Rhythmus gleich hoch — ein Wechsel von zweiwöchentlicher zu monatlicher Zahlung verändert nicht Ihren jährlichen Gesamt-Nettolohn, sondern nur, wie er sich über das Jahr verteilt. Was sich ändert, ist Ihr Cashflow-Rhythmus: weniger, dafür größere Auszahlungen gegenüber mehr, dafür kleineren.
Grenzen des Rechners
Dieses Tool berücksichtigt die Lohnsteuer auf Bundesebene sowie die wichtigsten nationalen Sozialversicherungsbeiträge für jedes unterstützte Land, ausgehend von einer alleinstehenden Person ohne Kinderfreibeträge und ohne Abzüge vor Steuern. Nicht enthalten sind Landes- oder Provinzsteuern (die innerhalb der USA, Kanadas und Indiens erheblich variieren), vom Arbeitgeber verwaltete Abzüge wie Altersvorsorgebeiträge oder Krankenversicherungsprämien vor Steuern sowie persönliche Steuergutschriften und Anpassungen, die für Ihre individuelle Situation gelten.
Betrachten Sie das Ergebnis als realistische Schätzung des bundes- bzw. nationalstaatlichen Anteils Ihrer Gehaltsabrechnung — nicht als Ersatz für Ihren tatsächlichen Gehaltszettel oder die Berechnung eines Steuerberaters. Für eine vollständige Jahresübersicht statt einer Aufschlüsselung pro Auszahlung nutzen Sie unseren Gehaltsrechner.
Praktische Anwendungsfälle
Vergleich von Stellenangeboten mit unterschiedlichem Zahlungsrhythmus
So sehen Sie den tatsächlichen Betrag pro Auszahlung, wenn ein Arbeitgeber zweiwöchentlich zahlt und ein anderer halbmonatlich oder monatlich.
Budgetplanung rund um feste Zahlungstermine
Miete, Kreditraten und Abonnements lassen sich so an die tatsächlichen Beträge Ihrer Zahltage anpassen, statt an eine grobe monatliche Schätzung.
Wechsel von Festgehalt zu Stundenlohn (oder umgekehrt)
Umrechnung von Stundensatz und Wochenstunden in ein entsprechendes Jahresgehalt und den Nettolohn pro Auszahlung.
Planung rund um Monate mit drei Gehaltszahlungen
Erkennen Sie die zwei Monate im Jahr mit einer zusätzlichen zweiwöchentlichen Auszahlung und planen Sie Ihr Sparen entsprechend.
Verhandlung einer Gehaltserhöhung oder eines neuen Angebots
So übersetzen Sie eine vorgeschlagene Jahresgehaltserhöhung in den Betrag, den sie tatsächlich zu jeder einzelnen Auszahlung hinzufügt.
Ein Gehaltsrechner zeigt in der Regel den jährlichen oder monatlichen Nettolohn als einzelne Gesamtsumme. Ein Gehaltsabrechnung-Rechner schlüsselt dasselbe Einkommen nach Ihrem tatsächlichen Zahlungsrhythmus auf — wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich —, sodass Sie genau sehen, welcher Betrag an jedem einzelnen Zahltag auf Ihrem Konto landet. Das ist entscheidend, wenn Sie Ihr Budget an die realen Zahltage anpassen wollen.
Zweiwöchentlich bedeutet, dass Sie alle zwei Wochen bezahlt werden, was 26 Auszahlungen im Jahr ergibt (52 Wochen / 2). Halbmonatlich bedeutet, dass Sie zweimal im Monat an festen Terminen bezahlt werden (etwa am 15. und am letzten Tag des Monats), was 24 Auszahlungen im Jahr ergibt. Da 26 und 24 Zahlungen dasselbe Jahresgehalt unterschiedlich aufteilen, fällt jede zweiwöchentliche Zahlung etwas geringer aus als jede halbmonatliche — und in zwei Monaten im Jahr gibt es bei zweiwöchentlicher Zahlung drei statt zwei Zahltage.
Dieser Rechner rechnet Ihr Einkommen zunächst auf das Jahr hoch, wendet die progressiven Steuerstufen und den Standardfreibetrag des jeweiligen Landes an, um die volle Jahressteuer und die Sozialversicherungsbeiträge zu ermitteln, und teilt diese Jahressummen anschließend gleichmäßig auf Ihre Zahlungszeiträume auf. Das entspricht dem Vorgehen realer Lohnabrechnungssysteme, die den Steuerabzug ebenfalls auf das Jahr hochrechnen, statt die Steuerstufen bei jeder einzelnen Zahlung neu zu berechnen.
Nein — der Stundenlohn-Modus multipliziert Ihren Stundensatz nur mit Ihren regulären Wochenstunden. Wenn Sie regelmäßig Überstunden leisten, addieren Sie Ihr erwartetes Überstundenentgelt manuell zu Ihrer Stundenlohnberechnung hinzu, oder wechseln Sie in den Festgehalt-Modus und geben Sie Ihr voraussichtliches Gesamtjahreseinkommen inklusive Überstunden ein.
Dieser Rechner bildet die Lohnsteuer auf Bundesebene sowie die wichtigsten nationalen Sozialversicherungsbeiträge für jedes Land anhand aktuell veröffentlichter Sätze ab (etwa Social Security und Medicare in den USA oder National Insurance in Großbritannien). Nicht berücksichtigt werden Landes- oder Kommunalsteuern, Abzüge vor Steuern wie betriebliche Altersvorsorge oder Krankenversicherungsbeiträge, ein von „ledig“ abweichender Familienstand, Kinderfreibeträge oder andere persönliche Anpassungen beim Steuerabzug — all das kann Ihren tatsächlichen Nettolohn verändern.